TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

1. TREINAMENTOS E PALESTRAS IN-COMPANY (presencial ou online);

O fator humano é uma das principais razões pelas quais a implementação de mudanças falha em alcançar seus objetivos e benefícios potenciais. Para superar este problema, as empresas precisam considerar o uso de metodologias e práticas comprovadas no gerenciamento de mudanças. Só assim, irá assegurar o grau de maturidade da organização diante das novas estratégias.

Por isso, o desenvolvimento e a capacitação de líderes e equipe da empresa é de fundamental importância, para adquirir novos hábitos, atitudes e comportamentos. Na realidade, aprender é adquirir novas formas de conduta ou modificar o mindset (modelo mental). Nossos treinamentos são dinâmicos, vivenciais e baseados nas metodologias mais recentes e de fácil assimilação, justamente, para lapidar o modelo mental da equipe ou lideranças.

Segue para você, alguns temas que já trabalhamos em empresas e que foram alcançados resultados efetivos para as organizações:

2. COACHING EXECUTIVO

É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais e/ou profissionais, direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados em sua vida, carreira ou negócio. 

Ajuda a pessoa no seu autoconhecimento, estimulando o indivíduo a encontrar soluções próprias para serem aplicadas em si mesma.

Auxilia na busca e descoberta do entendimento de suas potencialidades, criando as condições necessárias para ultrapassar obstáculos.

3. COACHING DE GRUPO E EQUIPE (diferenças entre eles):

COACHING DE GRUPO permite que os integrantes do grupo tenham clareza dos objetivos individuais que querem atingir, visando atender as necessidades específicas de cada um. Porém, trabalha uma grande vantagem que é o poder daquele grupo específico, de troca e partilha.

COACHING DE EQUIPE permite que os integrantes tenham a clareza de seus comportamentos, expandindo a autoconsciência, trabalhando juntos, porém, focados nas necessidades/objetivos da empresa.

Por que contratar COACHING?

• Aumento da autopercepção e autoconhecimento;
• Melhoria da autoestima e autoconfiança;
• Aumento de responsabilidade pelas mudanças e autoliderança;
• Melhoria no controle das emoções;
• Melhora significativa no desempenho profissional;
• Clareza de objetivos e valores.